银华基金汇总：

　　兆威机电

　　调研摘要：

　　问：兆威机电是如何保持技术领先的?

　　答：关于技术方面的领先,主要由以下几个方面来体现:一、加强设计能力建设,包括方案、产品设计、制造工艺设计、材料选型等。实现技术参数、经验数据的积累并形成标准化、平台化、软件化;二、设备投入方面,投入高端的精密的专业设备,为精密生产、精度保障提供支持;三、加大专业人才队伍建设与培养,多年来兆威机电持续保持与重点高等院校的产学研合作,在碰到难题的时候,能够取得学校的一些前沿学术理论技术支持和帮助;四,企业重视市场开拓,选择各个行业的标杆客户,标杆客户的高精尖要求也促使兆威在技术领域精益求精,更上一层楼,同时通过与标杆客户的合作,产生头部效应,在市场有需求的时候,能够快速找到兆威机电,形成良性的循环。五、公司十分重视专利技术、自主知识产权管理。

　　券商研报：

　　兴全基金汇总：

　　普洛药业

　　重点机构：

　　问：请问公司研发人员的情况?

　　答：目前533个研发人员中,CDMO专职研发人员有160个,API专职研发人员约有100个,制剂研发人员有100个,每个SITE有研发人员20-30人。近年来,人才结构做了很大的改变,未来五年时间,计划研发人员中CDMO研发人员要达到1000人,API研发人员要到300人,制剂研发人员要到200人,每个SITE的研发人员也要到40人。在研发人员的增长上未来的力量是非常大的。

　　券商研报：

　　睿远基金汇总：

　　天融信

　　调研摘要：

　　问：渠道搭建目标?

　　答：渠道销售的整体拓展目标是收入占比达到 40-50%,目标是每年实现同比 70%-80%的增长, 具体要看实际拓展情况。公司在渠道销售上有健全的政策、机制和考核,会推进渠道销售网络发展,但不会卡死在某个具体目标急功近利去做, 因为天融信已有成熟的行业营销体系,渠道建设将良性、健康地前进,每前进一步,对公司都是增量。

　　券商研报：

　　高毅资产汇总：

　　广联达

　　调研摘要：

　　问：请公司介绍去年薪酬体系调整的情况。

　　答: 公司是软件企业,人才是最重要的资产,也是公司最大的成本项,人员工资的开支在总成本中占比很高,对利润影响很大。2020 年,公司引进国际咨询公司开展薪酬激励体系变革项目,制定了“服务战略执行、为高绩效付薪、培育竞争优势”的薪酬策略。目前我们的薪酬结构包括“基础薪酬包+动态超额包”:基础薪酬包属于短期激励,主要由年薪包与其他短期激励构成;动态超额包则属于中长期激励的范畴,主要包括了股权激励和TUP(Time Unit Plan),基于不同业务定位和发展阶段,差异化设计股权激励和 TUP 的占比。通过这一次的调整,我们希望加大中高层管理人员的长期激励,牵引他们为公司长期战略和业绩负责。谢谢。

　　券商研报：

　　易方达基金汇总：

　　国际医学

　　调研摘要：

　　西安国际医学高新医院介绍西安国际医学高新医院2002年投入运营,2009年获评三级甲等综合医院,是我国首家社会资本兴办的三级甲等综合型医院;是西安交通大学医学院附属医院、西北大学附属医院、陕西中医药大学附属医院、延安大学医学院教学医院和博士后工作站、西安医学院附属医院,具有药物临床试验机构资格;是陕西省城镇职工、城镇居民医疗保险定点医院和新型农村合作医疗定点医院,2019年医院成为西安急救中心高新分中心、被国家卫健委批准为首批国家分娩镇痛试点医院等。医院设有518个科室,拥有多项优势科室,其中神经内科是国家临床重点专科建设项目、陕西省优势医疗专科;急诊医学科为陕西省临床重点专科;心血管外科、普通外科是陕西省特色专科;妇科、产科、医学影像科、核医学科是西安市医学优势专科。近年来,医院在床位已经满负荷的前提下仍然保持了快速增长。

　　西安国际医学高新医院一期建筑面积5.2万平方米,二期扩建项目已于2020年12月21日正式启用,为医院新增一栋12万平方米的综合医疗大楼,增加洁净手术室,扩建门诊和医技中心,新增医疗床位1,000张,医院整体医疗床位规模提高至1,500张以上,已步入陕西省内大型综合性三级甲等医院行列,成为西安市区域性的中心医院。该院利用规模提升,细化学科分布,增设亚专业,以亚专业分组为抓手,实现各学科的精深发展。西安国际医学高新医院正逐步将老院区改造为以妇产儿等特色专科为主的医疗院区,逐步形成综合医院与特色专科的互补。西安国际医学高新医院二期项目启用后,该院门诊量、住院量实现较快增长。

　　券商研报：