因相信了58同城上的招工广告，江苏男子李亚明（化名）遭胁迫偷渡至柬埔寨后，被圈养充当“血奴”。
求职大学生李文星通过BOSS直聘平台找工作，却疑误入传销组织，失联后最终不幸身亡。
在BOSS直聘上打着"董事长助理"、"生活助理"、“生活秘书“、”高端保姆“等旗号招聘，而实际要求应聘者提供性服务。
一桩桩血案再度揭开了网络招聘的伤疤，我们不禁要问，为何网络招聘的坑越来越多？
近日，因轻信58同城上的招工广告，江苏男子李亚明（化名）遭胁迫偷渡至柬埔寨后，被圈养充当“血奴”一事引发广泛关注，而这也再度掀起社会网络招聘骗局的关注。
目前来看，网络招聘的乱象不仅存在于58同城，BOSS直聘、拉手网、智联招聘等网站也普遍存在。
“柬埔寨血奴案”只是这些乱象中的冰山一角，有人轻信信息流推送的广告，陷入刷单骗局，负债累累；有人为了圆明星梦，被招聘平台的广告诱导，损失数万元；有人在论坛找工作，连续被骗；有人轻信朋友圈发布的招聘信息，却差点被骗入传销。
因轻信广告在柬埔寨被当“血奴”？
58同城“甩锅”式回应：没有查到招聘信息
据媒体报道，2021年5月，因轻信58同城上一则招聘广告（声称广西某夜总会招聘保安，薪酬每月6000元），中国江苏男子李亚明（化名）被犯罪团伙胁迫偷渡至柬埔寨后充当“血奴”，每隔一个半月抽一次，每次抽血1500毫升。
对此58同城公关部负责人给出回应称，“我们紧急沟通
《科创板日报》记者查询58同城网站发现，李亚明当初通过平台应聘的广西崇左保安的工资水平，直到今日，依然出现与正常情况的明显背离。
一个有力的证据在于，如果在58同城上搜索广西省会南宁的保安职位，出现的岗位薪资通常不会高于5000，部分职位在3000以下，而崇左的保安薪资却远高于省会南宁甚至上海，这足以说明此类招聘信为虚假信息的概率极大。
“58同城的回应明显是在避重就轻，试图‘甩锅’。”上海一位法律界人士表示。
有网友吐槽58同城，称该网站上无论是租房还是找工作都是骗子。截至2月17日22:27分，该条留言点赞量达16212个。此外，有网友表示：“58的个人信息买卖特别严重”，该条留言点赞量达8310个。
在黑猫投诉平台上，关于58同城的投诉高达11661条。
在裁判文书网中，若以“58同城”、“虚假招聘”为关键词搜索，得到的文书为301篇。裁判日期最近的一篇文书显示，周某等人以招工为名，安排被告人刘某1以及龚某等人在58同城、赶集网等招聘网站发布虚假招聘信息，并以入职需要交纳服装费、IC卡制作费为由，诱骗前来应聘的被害人支付钱款。经查证，2020年11月至案发，周某、龚某采取上述手法诈骗15名被害人共计人民币4万余元。
2018年6月，澎湃、央视等媒体曾报道，从中国裁判文书网搜索到近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元，甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。
“传销骗局”后，BOSS直聘惊现“情色招聘” 表面招助理实为“拉皮条”？
据新京报报道，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。
11月上旬，一家名为“世界财富精英会”的机构在BOSS直聘上招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位，薪资待遇为每月1万元至1.5万元。
当新京报记者以应聘者的身份应聘职位后，BOSS直聘上该企业显示头衔为总裁的“方先生”即与记者取得联系，并要求提供出生年月及生活照。
经简单交流后记者发现，他是专门为客户物色女孩的“猎头”，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系。”
在“猎头”的安排下，记者见到了“金主”。在仔细询问了记者的收入水平、来京时长、感情经历与性经历后就主动切入正题，“我们俩的频率就是一个月发生3次到5次的性关系。一个月的薪资，我让你自己说，你觉得自己值多少钱，10万、15万、还是20万?”
几番交谈过后，该男子表示满意，“我现在可以定了，就用你。”他让司机找一家医院带记者检查身体。“有没有胸啊?让我摸摸看。”一边说着，他一边企图伸手触碰
值得注意的是，这
除了“拉皮条之外，BOSS直聘还曾陷入曾深陷“传销骗局”。据报道，2017年5月15日，山东德州籍求职青年李文星在BOSS直聘平台上收到了来自自称为“北京科蓝”人事部薛婷婷的回复，然而该公司疑为冒名，实为传销组织。
7月14日，
公众除了对传销组织的恶行进行抨击外，还把质疑的焦点指向了涉事企业BOSS直聘网在发布信息的过程中有意或者无意的“失察”。
招聘平台是否需要承担责任?
招聘平台是否该为平台上的招聘信息合规、安全负责呢? 依据我国《侵权责任法》的规定，网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
北京市京师律师事务所张新年律师表示，在“不明知，不应知”的情况下所发生的违法行为，平台可免予承担法律责任，但对于显而易见的，平台应当获知的违法信息，则负有监测排除的义务，特别是经过受害者反映投诉或公安机关通报，平台已经获知的违法信息，如果未予及时删除、屏蔽而造成的损害扩大部分，显然应当承担责任。
澎湃特约评论员熊志称：“求职者，尤其是涉世未深的大学毕业生，通过网络求职应聘，本身就面临较大的信息不对称，他们缺乏信息判断能力。这时候，招聘平台切实履行好甄别责任，为招聘者“排雷”，屏蔽掉违法内容，至关重要。而这，本就是法律赋予平台的底线责任。
互联网招聘为何问题频发？
互联网招聘平台为何问题频频出现？
首先，
从财报来看，58同城在退市前，营收主要由会员费、网络营销服务、电子商务服务和其他收入构成，2019年分别收入44.71亿元、101.58亿元、2.67亿元和6.80亿元，四项业务合计为155.77亿元。
百亿收入对应的是海量的用户。据艾瑞咨询，2015年5月，58同城月度独立用户访问人数（PC端）约为7250万，月度网页浏览量为20.24亿，均排国内第一；2018年，58同城覆盖的用户数已超过5亿。
但是，支撑百亿收入和海量用户的成本却只有十几亿元，员工不过2万余人，因此我们也看到58同城的销售毛利率甚至一度接近95%，比茅台还要高。
需要注意的是，58同城对成本吝啬，但在消费费用方面却大手大脚，在2019年全年销售费用竟然高达80亿元，这是运营成本的4倍！显然，相较于服务好用户，58同城更在乎自己是不是拥有更多用户。
营业成本投入低并不是58同城一家的问题，如近些年迅速发展并成为招聘行业龙头的BOSS直聘，其销售毛利率高达86%-87%，营业收入超30亿元，员工仅3300多人。
如果把管理、技术、销售、行政等人员扣除，到底还有多少人来负责信息审核，这值得令人深思。
从这个角度来看，企业对于信息审核的关注程度之低可能超过我们的想象，也就不难理解为何虚假信息频出了。
其次，互联网招聘平台问题频出的另一个原因是收入依赖严重。许多招聘网站都是靠广告费和会员费生存，倘若加大审核力度将所有不符合资质的公司拒之门外，势必要去掉一部分收入，业绩也将会受到很大的影响。所以说出现这种情况与其说是做不到，更可能是“不愿意”。
最后，也是互联网企业的通病，对技术推崇备至，但对审核员工越发轻视。互联网企业普遍对内容审核员缺乏起码的尊重，作为对公司不产生营收和价值的信息审核员，在很多人看来不过是一个“低端的流水线工人”。
尤其是部分工作交由AI技术负责之后，审核工作似乎更加被人轻视。不过在实践中已经证明，即便AI技术可以做类似的工作，但人对内容的审核和把控却很难被取代，因为人的判断能力，AI短期内还无法取代。
后记：
一般想到去招聘网站求职的，大多是在城市人际关系相对薄弱的人群，如刚刚毕业的大学生或是蓝领工人。
他们属于弱势群体，被骗之后很难维权，但又因为社会经验较少，又往往会陷入骗局。
所以互联网招聘平台如果不能有效地把控信息的真实性，往往会铸成不可挽回的后果。
2019年4月，姚劲波昔日的盟友， 21世纪不动产转投贝壳，21世纪不动产CEO卢航也“恶语相向”表示：“说一千道一万，一个网站上，给消费者看的房源都是假的，那有什么意义？房源做不到真实，又何谈跨品牌、门店的合作？如果房源是乱七八糟的，经纪人跟经纪人之间从来不合作，那对我、对行业有什么意义？”
是啊，如果一个网站上的信息不能得到保证，那么这个网站对于行业、对于社会有什么意义呢？
参考资料：
1、58同城“甩锅”式回应“柬埔寨血奴案”，财联社。
2、被困58同城的“血奴们”，伯虎财经